İş Görüşmesi Performansı

Haber şu şekilde...

"Kariyer.net’in Ağustos ayında 6.500’den fazla adayın katılımıyla yaptığı bir araştırma, iş görüşmelerine ilişkin kaygının yalnızca mülakat performansını değil, başvuru kararını da etkilediğini ortaya koydu.

Araştırmaya göre adayların %60’ı mülakattan ayrıldıktan sonra “Keşke farklı yapsaydım” hissine kapılırken, %28’i bir soruya verebileceği en iyi yanıtın ancak görüşme sona erdikten sonra aklına geldiğini söylüyor.

Adayların %70’i, mülakat sırasında yaşadığı heyecan ve stresin gerçek potansiyelini göstermesini engellediğini belirtirken, 0-2 yıl deneyimli adayların %14,4’ü, yalnızca mülakat kaygısı nedeniyle başvurmadığı en az bir iş ilanı bulunduğunu söylüyor."

İş görüşmesi ile ilgili kişinin kendisini geliştirmesi çok önemli.

Bu süreçte, "kendini iyi ifade edebilme", "dikkatli dinleme ve sorulara doğru ve yerinde cevap verme", "zaman ve stres yönetimi", "mülakat öncesi hazırlık", "pozisyon, maaş ve yan hakları ile ilgili müzakere becerisi", "en uygun adayın kendisi olduğu konusunda işvereni ikna etme", "kuruma katacağı katma değeri en iyi şekilde somut örneklerle açıklayabilme" , "beden dili kontrolü", "doğal olma" gibi pek çok yetkinliği kusursuz şekilde bir araya getirmesi gerekiyor.

Bu konuda kaslarını güçlendirmeyen hiçbir adayın iş hayatında başarılı olması mümkün görünmüyor.

"Mezunlarım başarılı ise , benim kurumsal itibarım da onlarla beraber yükselir" diye düşünmesi gereken üniversitelerin bu konuda mezunlara hiçbir destek vermemesi ise çok düşündürücü.

Her dönemde iş görüşmeleri şekil değiştiriyor.Ancak tek bir soru her zaman , her aşamada geçerliliğini koruyor.

"Dışarıda bir sürü aday varken seni neden işe alalım, senin farkın nedir, kurumumuza katma değer ne olacak?"